生产经营正常的企业，要突出协商工资增幅和福利待遇，根据本企业经济效益，参照工资指导线、劳动力市场指导价位等因素，合理确定工资增长幅度，建立起工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出保工资、保岗位，建立工资支付保障机制；对于由上级确定工资总额的国有企业、集团性企业，重点就不同层级职工的分配比例、职工奖金津贴、教育培训费用提取使用等进行协商，建立企业高管与普通职工收入挂钩联动机制，提高一线职工收入，平抑收入差距。有效解决中小企业“不愿协商”，企业工会干部“不敢协商”问题。争取到年底前，全省区域性行业性工资集体协商覆盖率达到40%以上。
对于覆盖中小企业的区域性行业性工资集体协商，各地要从本地区、本行业的实际出发，将区域（行业）最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法以及与此直接相关的劳动定额、工时工价等劳动标准作为区域性行业性工资集体协商的重点。以劳动定额、工时工价为重点内容开展行业性工资集体协商，推动解决同行业企业之间用工不规范、定额不合理、同工不同酬、竞争无序等问题。
为保证这项工作的顺利进行，省总正在制定《关于选聘乡镇（街道）专职工会工作者的实施意见》，为每个乡镇（街道）配备1-2名职业化工会干部。这些专职工会干部同时也是工资集体协商指导员，并可兼任区域行业工会联合会负责人，要将开展工资集体协商成效作为考核他们的重要依据。
没有开展工资集体协商企业不能申报“五一奖状”
将工资集体协商作为创建和谐企业的核心标准，作为评选劳动关系和谐企业的前提条件，实行一票否决。对于未建立工资集体协商制度、职工工资增长幅度达不到工资增长指导线中线水平、与企业经济效益不相适应的，不能申报劳动关系和谐企业；对于已经命名的，限期整改，逾期不整改或整改不彻底的，取消荣誉称号。各级工会要把企业是否建立工资集体协商制度作为五一劳动奖状、劳动关系和谐企业等评先评优的必备条件。要主动与工商、企业家协会等部门联合，将开展工资集体协商与企业年检、优秀企业家评选等挂钩。要积极争取人大、政协的支持，将企业是否建立工资集体协商制度，作为其经营者当选人大代表、政协委员的重要条件进行审查。对开展工资集体协商成效显著的企业要宣传表彰，以此调动各类企业开展工资集体协商的主动性和积极性。
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