只要坚持梦想就会实现
纺织车间噪音大、劳动强度大，并不是所有的“80后”、“90后”都能在这样平凡的岗位中寂寞坚守，有些女工在结婚或生育后选择了离开，其中不乏技能超群的熟练工。
怎样留住人，是作为恒盛分公司织造车间丙班值班长的杨普需要考虑的问题，同为“80后”，她了解“80后”的脾气，深知“80后”的喜好，“喜欢多夸奖、多鼓励，不爱接受说教式的批评。”
从2011年春节后，她开始注重巡视时观察记录职工的好表现，并拿到班组会上去表扬，让做得好的职工有成就感，让做得差的有学习目标。这招还真见效，员工们一个个儿抱怨少了，脾气小了，工作积极性大大提高。
“管理不是死板的条条框框，得让机制留人，让真情留心。”在杨普的引领下，她的团队成员人人爱学习，个个争上游，主动为企业分忧解难，生产质量在车间三个轮班中位居榜首。
为稳定职工队伍，保证产品质量，对于已经辞职的熟练工，杨普也一直没有放弃。2012年2月，辞职半年后的王琳杰，在杨普的诚恳邀请下，又重新回到了织造车间，现在也成长为一名大组长了。
王琳杰说，自己辞职到外面打拼的冲动，代表了一部分年轻员工的心理。刚毕业时，都想找个体面的工作，谁愿意在机器轰鸣的车间当工人，一年四季工作服，漂亮衣服都穿不上，但杨普执着的追梦之路，不正说明了：只要有梦想，只要肯实干，行行出状元！
杨普，这位“80后”的劳模，在嘈杂的环境中逐梦13年，从当初的城市梦、劳模梦，到今天的“纺织强国梦”，她一直执着奋进，“别浮躁，塌下心，只要坚持，梦想总会实现。”
