记者看到，现场在各企业打出的招聘牌上，销售与技术人员的岗位是最多的，销售的工资在2000元加提成，而技术人员则是根据求职者本身的工作来决定。一家做楼宇设备销售的负责人张女士说：“每个星期我们公司至少能收到10份投做销售简历，综合各方面因素，最后真正面试上的往往却只有一个人。” 这边招聘企业求贤如渴，那边求职者却似乎热情不高。虽然营销岗位提供的待遇较高，应聘条件较低，却少有求职者投简历。大部分求职者表示，营销人员拿高薪水是靠业务提成的，他们这些刚从学校出来的大学生，一没有经验二没有人脉，很难做到业务，还是找个实在的工作比较“靠谱”。
“这就是供求关系的失衡，不仅仅是销售岗位，一些实践类岗位的人才需求错位也很严重，文科生和理科生的就业也是冰火两重天，很多实践岗位的理科生早在学校就已经找到了工作，人才大集里的文科生远远多过理科生，但是用人单位要的依然是大批的技术人才。和文科生相比，招聘现场的工科毕业生就紧俏多了。工科生的平均工资也比文科生高近500元。”市人才市场相关负责人说，因此，大学生要正视这种失衡，销售不仅可以锻炼一个人的个人能力，营销类的岗位和一些实践类岗位都是非常磨练人的，可以积累多方面的综合经验，大学生完全可以尝试。
同时，中华英才网河北区市场经理冯立杰也指出，现在越来越多的用人单位青睐文理兼备的复合型人才。文科生如果辅修或选修过计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程，具有较强的英语沟通能力，一定要在简历的显著位置标明，以吸引用人单位的“眼球”。
深入：需要“适应”的90后求职群
“你别看这招聘现场人特别多，但是实际上大家都是转转，没有学生太花心思。”一家美容机构的负责人李女士说，其实，不仅仅这场招聘会，今年的招聘会大都是90后“唱主角”，习惯和需求都有了变化，他们多是独生子女，“包袱”小，适应力强，更看重自己发挥的空间，在现场有种等等、瞧瞧、看看的心态，对薪酬的要求也普遍比较高。 记者在现场看到，与以往人才大集上毕业生如撒渔网般投简历的情况不同，更多的90后毕业生目标明确，不紧不慢。很多求职者手里拿了一大堆招聘简章在场内到处游走，但是在各家企业的招聘区前咨询的却比较少，至于真正去拿着简历面试的人就更少了。
“很多90后在找工作时都表示，要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一份职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。”市人才市场相关负责人介绍说，先找个可以实践的落脚点进行就业过渡，这是90后的就业特征之一。尽管已经踏上工作岗位，但是与70后、80后不同，90后呈现出就业初期的随意性，他们没有受制于买房、结婚、生子的压力，没有把工作当做定终身的大事。
“面对全新的90后求职大军，用人单位和求职者都需要改变，90后自然需要更多适应职场的需求，用人单位也可以为90后制定更好的用工计划，抓住90后的特点，帮助90后新员工从心理上更好地适应工作环境。”中华英才网河北区市场经理冯立杰介绍说，90后的个性思想确实能带来新创意、新变化。不过，90后需要情感上的关怀，他们急需被肯定，这是这批新员工在企业轮岗过程中呈现出的特点。（燕赵都市报记者杨佳薇 实习生杨娟）
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