2015年以来，集团公司以员工关心的热点、焦点问题为切入点，以“知形势、明责任、促扭亏、谋发展”为主题，加大形势任务教育力度，扩大形势任务教育覆盖面。集团公司还通过集中开展形势任务宣讲月活动，组织各级领导干部深入基层面对面、实打实地讲形势、讲任务、讲责任、鼓干劲，强化广大员工与企业同舟共济、共渡难关的思想认识。
抓载体——推进道德讲堂常态化
集团公司在建设已有道德讲堂的基础上，进一步规范相关环节，细化道德讲堂活动流程，增强道德讲堂的仪式感，弘扬履职尽责、共克时艰、遵纪守规、廉洁从政等职业道德和传统美德。
今年1月20日，吕家坨矿业公司掘进二区劳务派遣工宋瑞龙在参加本公司的道德讲堂后说：“在这里，我们发现了身边有这么多爱岗敬业、默默奉献的员工。当前企业遭遇困难，我们必须同企业心连心，与企业共渡难关。”
截至目前，集团公司各单位、各部门共开办不同规模的道德讲堂400多场次，受众人数为1万多人，增强了广大员工与企业风雨同舟的责任感和使命感。
塑形象——深化和提升群众性精神文明创建工作
2015年以来，集团公司创新工作方式和方法，将群众性精神文明创建工作向区科班组、岗位部位延伸，由点到面广泛铺开，从基层生产一线汇聚起强大的凝聚力和向心力。
延伸创建触角。2015年，集团公司制定和完善文明区科、文明班组、文明员工标准，出台机关文明办公规范，将文明创建触角延伸到三级机关、基层区科、生产班组和每名员工，实现文明创建全员参与、全面覆盖。
完善创建机制。集团公司进一步明确责任主体，积极构建集团公司党委统一领导、文明委组织协调、各单位和有关部门各负其责、广大员工积极参与的工作格局。
培育先进典型。集团公司注重培育和选树文明创建先进典型，注重总结工作经验，提炼典型做法，提高文明创建工作的整体水平。
