石家庄专科生求职逆袭 专业好胜过学历高

    在9月9日的招聘现场，记者发现，很多企业给出的待遇并不高，1320元的最低工资标准随处可见，部分企业给出的工资都是在1000—2000元左右。“刚毕业工资待遇低可以理解，可如果低到无法生存，似乎就不行了。”来自邯郸的一位应届毕业生说，自己一个人在石家庄，租房至少需要500元，通讯费需要100元，交通费需要近100元，饭费再加上日常开销，1000多元工资根本不够。

    一边是求职者们抱怨，一边是企业说着自己的原因。“现在的应届毕业生，培训周期较长，稳定性较差，跳槽率高，一切都有待观察，而且现在大学生甚至研究生都是一抓一大把，仅靠读了几年书就拿高薪的时代过去了。”一家医药企业的负责人告诉记者，虽然今年号称“最难就业季”，但其实他觉得不应该存在太大的困难，很大程度上是因为毕业生就业面太狭窄了。许多毕业生强求专业对口，但由于部分专业竞争激烈导致难以就业；还有一些毕业生高不成低不就，期望值太高，拖到毕业的时候乱了。

    工科女打动企业负责人

    今年3月份就已入职的张瑶，学的是测控技术与仪器专业。在张瑶看来自己这届毕业生有点“生不逢时”，因为她听说今年不少用人单位都在缩减招聘量。作为一名工科专业的本科女生，想在自己的专业领域找一份理想的工作，似乎有些难。从去年9月份到今年春节前，张瑶参加了不少招聘会。在多场招聘会上，她发现自己这个专业，相比前两年一些用人单位的“门槛”好像提高了，部分原本是由本科生做的工作，而今让位于硕士甚至博士。还有一些与自己专业对口的岗位，人家只招男生；即便不设性别限制的，投去的简历也没了回音。不过作为一名真正的90后，张瑶天生有股不服输的精神，最终在今年“春招”上找到了合适的工作。

    张瑶说，作为工科生来说，女生找工作相对于男生来说的确较为困难，各种“性别壁垒”的确横亘在求职的女大学生和人才市场之间。“我们专业一共有100多名学生，其中女生为40多人。现在除了考研、考公务员的同学外，多数女生都在职场外徘徊。”张瑶曾听说，除了“谈恋爱、生孩子会影响工作，给企业带来一定的经济损失外，还有一些企业老板认为“女生喜欢搬弄是非、影响团队稳定”。在她看来，这些都是用人单位的片面想法。只要企业给自己一个平台，她一定不比男生们差。

    为了表明自己的决心，张瑶每次投递简历时，都会向负责招聘的人员表决心。最终，一家企业的负责人听完张瑶对专业知识的介绍后，当场和她定下了面试时间。经过面试后，张瑶成为了这家企业的一员。

    经过一番努力，张瑶终于得到了认可。总结自己找工作的经历，这个90后女孩说，一定要做到遭遇挫折不气馁。要相信，只要给自己机会，就能展现出优势。工科女生尤其应该在努力提高自己的专业知识水平的基础上加强个人的职业规划，从而凭借自身的能力最终获得用人单位的认可。（燕赵晚报记者赵晓华）